欣榮  ◆ 讓 您 職 涯 欣 欣 向 榮 

欣榮  ◆ 讓 您 職 涯 欣 欣 向 榮 

未雨綢繆創中老年價值

澳門日報

07-03-2017

    昨天公佈兩項調查，不約而同涉及人口。其中一項指澳門建築成本指數高居亞洲第二位，除受建材價格影響，離不開建築工人長期不足及人口老化。儘管外僱建築工人佔比高，但人資不足仍拉動建築業薪酬。伴隨着項目工程完結，建築外僱離場，本地人口錄得○九年以來首次減少，老齡化社會進一步突顯。

    澳門經濟規模膨脹，對勞動力需求持續上升，多年來一直依賴外僱補充本地人資不足。政策調控加上大企業財雄勢大，中小企普遍陷入人資不足的困局。經濟好景如是，逆境也得不到緩解。如今經濟重拾正軌，更走上大眾市場之路，人資緊絀矛盾隨時死灰復燃。

    本地自然人口增長以至人才回流、外來移民增加速度，遠遠落後於發展所需，更無法配合經濟轉型所需的新型人才，未來除了邊輸入外僱邊培育本地人才兩條腿走路，尚未看到其他出路。增量未解決，又面對不少行業人員老化的問題。最明顯是職業司機欠缺新血入行，整體年齡偏高。除此之外，很多與旅遊服務城市息息相關的職業都有青黃不接的問題，比如建築、餐飲等。企業要循不同方式避免出現斷層，包括提升薪酬、吸納新血，但成效仍難持久。

    除了人手不足，老齡化問題已擺在眼前，企業和機構人資或最終要改變思維。如很多中年人甚至已屆退休年齡者，已有一定經濟能力，尚有精力貢獻社會，如何善用這批富有經驗的勞動力？其實，許多大酒店和餐飲服務業前線，中老年人上崗已經不罕見，人資短缺已經迫令企業提早適應高齡化社會。

    人口老化的西方國家，延長退休年齡已成趨勢，甚至鼓勵中老年創業並提供政策支援。小城焦點更多放在安老、退休保障等議題。相比其他地區，澳門不單中老年消費市場尚未開發，對中老年生涯規劃安排亦不夠全面。未雨綢繆，為中老年人創造社會價值，已經不是遙遠的課題。

您可能還有興趣...