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推家庭友善措施留員工

澳門日報 春耕

19-04-2017

       近年全球多國關注打工仔工時長問題，推出一系列政策、措施改善現狀。分析認為，若僱員在工作之餘可更好兼顧家庭生活，不僅可提升工作效率，更可增加對公司的忠誠度；企業亦可減少員工流失率，建立正面形象，達致勞資雙贏。

       講求平衡工作和家庭生活是大勢所趨。全球有超過一百個國家實施標準工時，立法原意是為保障勞工權益及其個人、家庭健康生活。澳門以旅遊業和博彩業為主，雙職家庭、輪班家庭十居其九。很多人為了謀生，不得不犧牲與家人共聚天倫。若企業可推行家庭友善僱傭政策，向僱員家庭釋出善意，相信員工對公司的歸屬感有增無減。

       談及留住人才，一般會想到薪酬、福利、晉升機會，其實最能打動人心的是人情味。不少良心企業、店舖以人為本，體貼關懷員工需要，顧及員工家庭狀況，並提供支援及福利，讓員工心甘情願為企業貢獻青春和智慧。

       香港政府近年大力推動家庭友善措施，舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，鼓勵僱主協助員工兼顧工作和家庭責任，包括實行五日工作制、彈性工作安排、提供員工子女託管服務等。有關措施得到企業認同和響應，在社會產生正面作用。日本今年二月率先推出“頂級周五”，允許員工在每月最後一個周五下午三時下班。無獨有偶，韓國亦推出“家庭日”，鼓勵員工每月其中一個周五提早於下午四時放工，以減輕員工壓力。

       政府作為全澳大僱主，聘用數萬名公務員，應以身作則，主動推行家庭友善措施。博企同為中小企榜樣，有博企在部分輪更部門安排夫婦同一更工作，增加家庭相聚時間。相關僱傭友善措施應推廣至全社會。中小企業亦可根據自身情況訂立家庭友善措施，吸引和留住人才。政府可適當援助經營困難的中小企業，如提供補貼或稅務優惠，鼓勵更多企業參與和推行家庭友善計劃。

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