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婦聯力爭設五天有薪侍產假

澳門日報

08-05-2018

       當局昨日公佈“修改勞動關係法”及“制定非全職工作制度”諮詢總結報告，認同五天男士有薪侍產假，同時兼顧在職婦女權益及企業承受能力的前提下，新增女性僱員產假後十四天合理缺勤。婦聯認為報告進一步保障婦女權益，期望政府盡快循序漸進延長產假至九十日或更多，加強保障在職懷孕產婦。

       建議當局增加更多家庭友善政策，為雙職家庭提供更多就業保障。

       冀逐步延長產假

       婦聯理事長林婉妹表示，婦聯一直關注本澳家庭發展，爭取男士侍產假和延長產假從不間斷。○三年起提出延長產假，以不同社會行動爭取市民支持，終成功爭取由卅五天增至五十六天，現亦繼續爭取建立公平婦女就業環境。去年起，婦聯向政府提出爭取立法設立男士有薪侍產假，不但發起簽名、問卷調查，更與本澳廿一家企業簽署《侍產假齊響應倡議書》，共同推動家庭友善政策發展。

       政府諮詢總結報吿提到，建議新增五天男士有薪侍產假，同時修訂延長產假。她認為設立五天男士有薪侍產假及新增十四天合理缺勤產假，無疑進一步保障婦女權益。認同政府主動踏出第一步，為本地僱員提供產假天數的補貼，讓企業能積極地履行社會責任，婦女能夠得到更充分的休息及保障，建立一個家庭友善的工作環境。期望政府能以七十天為起步，盡快循序漸進將產假延長至九十日或更多，加強保障在職懷孕婦女，例如提升保障懷孕婦女不被歧視和無理解僱等，為本澳婦女建立公平的就業環境，以及與國際公約接軌。

       母乳哺育障礙多

       是次“修改勞動關係法”無修訂落實其他家庭友善措施，包括增加俗稱“餵奶鐘”的餵哺母乳時數等，林婉妹認為仍有進步空間。即使近年在社文範疇及社會團體推動下，本澳的餵哺環境改善不少，但母乳媽媽哺育仍面對很多障礙。建議當局日後修改《勞動關係法》時認真考慮增加更多家庭友善政策，為本澳雙職家庭提供更多的就業保障。
 
       文章和圖片來源 : 澳門日報

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