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專家：勞動世界兩極分化

澳門日報

28-06-2018

     “中國勞動世界的未來”國際研討會廿七日在浙江杭州開幕。會上，中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮發佈《國際人力資源社會保障報告(2017/2018)》，各國專家及業界人士就全球就業形勢、挑戰和對策進行深入分析和交流研討。

       報告顯示，一七年全球失業率為5.6%，失業人數1.927億。預計一八年全球失業率同比降0.1個百分點，但由於全球勞動力總人數增長，令失業總人數基本保持不變。

    “目前世界多個國家還存在收入不平等、人口老齡化帶來的養老保險挑戰，面對着全球勞動人口增長緩慢帶來的贍養率顯著上升等問題。”莫榮表示，在未來的勞動世界，日新月異的科技創新或將令技能和人力資本變得過時。

       新就業形態層出不窮

    “未來的勞動世界發展方向主要體現在超越機器人化、自動化與數字化等方面。”國際勞工組織研究司副司長約翰遜(Lawrence Jeff Johnson)表示，未來的勞動世界將呈現工作崗位朝着高技能和低技能兩極分化的趨勢發展。“基於此，可從政府、僱主和工會角度出發，以促進社會正義、促進人性化的工作條件等方面來思考，打造滿足各方所需的勞動世界。”

    “中國也將根據未來勞動世界的變化，不斷完善國內人力資源社會保障法律法規和制度。”中國人力資源和社會保障部國際合作司副司長陳放表示，結合全面深化人力資源社會保障改革，將研究新的生產組織方式、新的就業形勢，從頂層制度設計和法規政策實施的角度，提出相應的解決方案。

    “當前就業領域出現一些新變化，網絡創業等新就業形態層出不窮，勞動者依託信息化、網絡化、智能化的生產資料，實現虛擬與實體生產協作，方式活、見效快。”杭州市人大副主任徐祖萼表示，對新形態應堅持開放包容心態，並探索建立符合新就業形態的就業創業環境，主動適應社會需求。

文章來源 : 澳門日報

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