欣榮  ◆ 讓 您 職 涯 欣 欣 向 榮 

       金沙中國作為本澳最大的綜合度假村營運商，坐擁澳門金沙、澳門威尼斯人、澳門百利宮、金沙城中心及澳門巴黎人等酒店物業，員工人數超過28,000人，物業總面積達26,000,000平方呎，相當於約340個標準足球場的大小，職業安全管理上自然面對不少困難。然而，憑藉公司所推行的一系列舉措，成功把本年首三季的工傷意外數字大幅減低28%，成效斐然，當中秘訣何在？

       六常法改變員工行為

       金沙中國一直秉承“安全第一、健康至上、預防為先、全員參與、持續改善”的職安健方針，率先採取了科學的安全管理方法，透過改變員工行為的方式，降低安全風險，以善用於管理工作場所的五常法(5S)——常組織、常整頓、常清潔、常規範、常自律的基礎上加入“常安全”，發展出六常法 (6S)，徹底改變員工的行為、工作流程及固有心態，令其工作更安全、更有效率。

       去年簽署職安健約章，進一步配合及響應勞工事務局有關職安健的宣傳教育及推廣工作，承諾建立完善的職安健管理制度。持續監察確保團隊成員正確使用安全設備，於設施管理部率先運用ISO45001認證的職業安全與健康管理規範，為職業病預防、壓力管理、職業傷害、個人保護裝備等不同範疇，提供了一套易於理解的工作框架和科學依據，更有效地維持安全及健康的工作環境。

       職安健文化杜絕意外

       完善的職安健文化，需要由每位團隊成員共同塑造。公司了解推廣教育需持之以恆，除了在後勤區域舉辦短期路演、專題講座及有奬競賽外，更於後勤區多處當眼位置設置有趣的標語和健康小貼士，長期提醒他們工作時切勿分心，並將有關訊息發佈每日貼士至公司的內聯網及手機應用程式，務求利用各種渠道，把職安健的訊息傳遍每一個角落，令他們無時無刻提高警覺，杜絕意外發生。

       職業安全與員工利益切身相關。公司不僅培訓了200名團隊成員擔任職安督導員，人力資源部更進行了不同的調查研究，並持續與工業意外頻繁的部門及與職安督導員展開定期會議，制定改善措施積極做好意外預防工作，持續監察，確保團隊成員保持每月的職安健目標，落實所有計劃及跟進結果。為了提升部門對職安健的關注及投入程度，一些部門主管更自發提升職安健目標列入團隊績效評分內。除了由上而下的舉措外，公司更鼓勵員工分享有關經驗，從日常工作經驗出發，評估危機所在，更能事半功倍，把職業安全完全融入企業文化。

       注重健康推有營計劃

       深明職業安全與健康環環相扣，因此推出《我 · 有“營”有“型”計劃》，包括於員工餐廳提供綠色飲食的有“營”星期一，旨在鼓勵團隊成員從培養良好生活習慣開始，邁向健康養生之道。

       公司同時推行僱員支援服務計劃，提供情緒支援及輔導服務，並於後勤區設有全天候開放的員工醫療室，助其保持良好體魄及精神健康，降低意外和受傷的機會。去年錄得工業意外數字最多的賭桌部，本年首三季數字較同期下跌25%，而意外第二多的餐飲部更下跌45%之多。

       文章和圖片來源 : 澳門日報