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澳酒店業薪酬萬八增百分五

澳門日報

30-11-2018

       統計局公佈第三季人力資源需求及薪酬調查結果。季內酒店業有58,255名全職員工，按年增6.8%；九月平均薪酬（不包括花紅及獎金）為18,040元（澳門元，下同），升4.9%。飲食業有25,384名全職員工，按年減1.9%；平均薪酬9,790元，升5.5%。有中小企指，薪酬升幅預期之內。

       保險業薪酬升百分六

       製造業有9,544名全職員工，按年減3.2%；平均薪酬11,750元，升9.5%。水電及氣體生產供應業有1,118名全職員工，與去年同季相同；平均薪酬32,190元，跌6%。保險業有594名全職員工，按年增6.5%；平均薪酬27,570元，升3.1%。金融中介服務業有412名全職員工，按年增2%；平均薪酬14,770元，跌1.7%。托兒服務及安老服務分別有1,473名及810名全職員工，按年增4.5%及7.7%；平均薪酬為15,320元及15,610元，升4.4%及10.9%。

       空缺方面，第三季末酒店業（2,436個）及飲食業（2,319個）的職位空缺數目較去年同期分別增加215個及147個。製造業及安老服務有75.8%及57.1%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂英語，酒店業有72.6%及42.9%的職位空缺，要求懂普通話及英語。

       第三季酒店業僱員僱用率(6.4%)及僱員流失率(5.2%)按年分別升0.3及0.5個百分點，反映該行業人力資源較穩定。飲食業僱員流失率(5.7%)按年跌0.8個百分點，職位空缺率(8.4%)及僱員僱用率(5.9%)則分別升0.7及0.5個百分點，顯示飲食業人力資源流失情況稍改善。

       中小企加薪量力而為

       第三季調查行業的僱員共有241,250人次參與場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程），按年增8.2%；其中酒店業參與培訓課程的僱員達236,751人次，學員中以參加“服務”課程的佔多(48.5%)，其次是“商業及管理”(40.1%)；主要在工作時間修讀。在費用方面，大部分行業8成以上學員的課程費用由場所支付，托兒服務的有關比例僅33.6%。

       有中小企表示 ，大型企業人資基本穩定，惟中小企資源缺乏人資流失率頗高，要靠福利、人情味“搭夠”。各行各業薪酬漲4-7%是預期之內，畢竟若薪酬追不上通脹，再有人情味亦難以留住人手。今年營商環境未如理想，應會加薪，但暫未能決定加薪幅度。坦言中小企營商成本越來越高，競爭越來越大，加薪只能量力而為。

       文章來源 : 澳門日報

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