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       拖沓多時的“勞工法”修訂終有進展。行政會昨公佈完成討論，法案建議女士有薪產假由現行五十六日增至七十日，設有過渡規定，法律生效首三年內分娩，僱主須支付至少五十六日產假薪酬，其餘由政府補貼，三年後再作檢討。另建議增設五日男士有薪侍產假，調整強制假周假疊假的處理方法等。法案將盡快提交立法會審議。

       男士享五日侍產假

       行政會發言人梁慶庭，勞工局長黃志雄、副局長吳惠嫻，昨日下午三時在政府總部介紹三部勞動法律修訂草案，包括修改“勞動關係法”。梁慶庭表示，為回應社會訴求，使有關法律更能切合並滿足社會的實際狀況與發展需要，政府經公開諮詢，整理社協及相關團體、居民的意見後，制訂了該修訂草案。

       法案主要有八點內容：

       一、增設男士有薪侍產假。建議男性僱員可因成為父親而享有五個工作日的侍產假，並可於嬰兒出生前，又或於出生後三十日內，連續或間斷地享受，且勞動關係已滿一年的男性僱員有權收取侍產假期間的報酬。

      疊假按強制假處理

       二、有薪產假由現行五十六日調升至七十日。並設有過渡規定，建議於法案生效後首三年內分娩，且分娩之日勞動關係已超過一年的澳門女性僱員，僱主須向其支付至少五十六日的產假報酬，其餘由政府補貼，但上限為十四日報酬。補貼措施於法案生效三年後檢討。

       三、引入周假與強制性假日重疊的處理方法。當僱員的周假與強制性假日重疊時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在三十日內另行安排僱員的周假。

       四、增加強制性假日補償休假的靈活性。法案建議僱員的補假時間由現行規定的三十日內，延長至三個月內享受。

       一工一假可商兩假

       五、增設可選擇性的補償制度。建議勞資雙方得以書面協議選定強制假與周假疊假的補償方式，由現行規定的“一工一假”，可協商以“兩假”補償；強制假假日工作後獲得的額外“兩工”，可協議選擇金錢補償或補休。

       六、平衡勞資雙方權益的補償制度。建議增設按比例計算補償的處理方法，如僱員於周假或強制性假日工作期間，因自身原因而終止工作，除當日的報酬外，有關的額外補償均按其已工作的時數計數。

       七、計算無理解僱賠償的月基本報酬的最高金額，由現行的兩萬元調升至二點一萬元。

       八、法案規定適用於生效前訂立的勞動合同及協議。法案建議自公佈翌日起生效。

       政府三年補貼億二

       勞工局副局長吳惠嫻表示，法案生效後，僱主需安排給本地女性僱員七十日的假期，並支付至少五十六日的報酬，餘下的報酬由政府補貼。至於女外僱方面，僱主需安排七十日有薪產假及支付七十日的報酬。有問及法案滿三年後檢討，政府是否會繼續補貼？梁慶庭表示，經三年實踐後會再逐步向前推。

       政府預計每年產假補貼金額約四千萬元，三年約一點二億元。

       文章和圖片來源 : 澳門日報