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（一家之言）靈活輸外僱 增小企彈性

澳門日報 春耕

13-09-2019

       過去十多年來，經濟急速發展，各行業均面對人資短缺難題。中小企埋怨大企業吸納大量人力資源，但政府在輸入外僱上卻未必完全達到企業需求，令社會因為人資問題衍生爭拗。

       隨着博彩旅遊業規模化發展，吸引大量人力資源投身。這十年間，中小企普遍遇到最大的經營難題就是人資不足，儘管有生意，可以開分店，最終因為人手不足而打消念頭；因人手短缺而縮減營業時間的比比皆是。由於外僱政策主要是填補本地僱員不足，為了求得名額，中小企甚至需出動全家名額才聘請到部分外僱，可見很多企業在請人上要絞盡腦汁，也影響營商環境。

       最近人才委公佈一八至二○年酒店業和飲食業的人才需求情況，酒店業和飲食業仍存在較大需求缺口，其中基層缺口最明顯。酒店業高中層崗位缺口顯示業界仍有較大向上流動空間；飲食業的需求缺口則與企業規模呈正比。

       至於博企和酒店業方面，由於早年政府鼓勵推動本地員工向上流動，過程中確實有不少本地僱員受惠，但也引伸出拔苗助長的憂慮，擔心影響行業競爭力。對於如何讓有能者居之又不影響本地人上流機會，始終是社會熱話。

       過去不少人提出引才建議，例如對專才“開綠燈”，又或放寬在澳外地實習生留澳工作，每每在社會上引起熱議後，原地踏步。如今伴隨經濟結構轉型，對高端專才需求趨增，奈何匹配的專才不足，亦影響社會提質發展。最近輸入優才終於有了眉目，指社會現時已有共識，不反對輸入優秀高端人才，主要是政府先作好評審標準和定義。當掌握市場人才缺乏情況，有一套明確的引才政策措施，提高政策訊息透明度，可大大減低濫輸的隱憂。

       事實上，人力資源討論多年，應該實事求是，除了評估不同行業的專才需求，對於餐飲、清潔等長期欠缺本地人入行的工種，應該適度放開，並為小微企業提供更大彈性。

       春  耕

       文章來源 : 澳門日報

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